導師制度

    為幫助新進員工盡快適應帝聯(lián)生活，我們會為每一位新進員工指派一名資深員工作為其導師，為其答疑解惑，在工作生活等方面進行幫助和指導，包括為新進員工介紹認識本部門員工、該崗位上下游工作接口的其他部門的員工，幫助他們克服剛上手工作時可能出現(xiàn)的困難，以及幫助他們在工作中不斷提升專業(yè)技能和靈活運用專業(yè)知識的能力。

培訓機會

   帝聯(lián)科技非常重視員工培訓，為新員工提供了完善的培訓系統(tǒng)，以確保新員工能快速地融入工作環(huán)境并勝任工作崗位。

    對于在職員工，公司會定期組織各種專業(yè)知識的培訓，并根據(jù)員工的培訓需求，制定相應的培訓計劃。這包括入職培訓、專業(yè)技能培訓、綜合素質培訓、外部培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓，還有針對管理崗位的管理必修課等。